ご応募の参考となるように、過去にいただいたご質問とその回答をまとめました。
その他、ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
RECRUIT
採用を知る
応募方法を教えて下さい
オンラインでの面接は可能ですか？
面接選考はどこで行われるのですか？
応募に際しての制限（年齢、性別、国籍、学歴、障害等）はありますか？
一度に複数応募できますか？ また、同じ職種に再度応募できますか？
現在募集中の職種に希望職種がない場合や忙しくてすぐには応募できないけど興味はある場合はどうしたらいいですか？
福利厚生について教えてください
女性が働きやすい環境ですか？
現在の4つの事業セグメント以外にも事業展開する予定はありますか？
新卒採用について
弊社にご関心をお寄せいただき、まことにありがとうございます。
大変申し訳ありませんが、現在、メイホーホールディングスでの新卒採用は行っておりません。
募集の際は当ページにてご案内いたします。
キャリア採用について
メイホーグループと共に”未来”を創造する仲間を募集しております。
今までのご経験や仕事への情熱を発揮できる場所で活躍していただきます。
募集職種
メイホーグループでは、以下に記載している職種での募集をしています。
尚、求人情報は日々更新されますので、必ず「求人情報」をご確認ください。
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上記職種に該当がない場合は、ご自身のスキルをご登録いただく「キャリア登録」もご活用下さい。
採用までのフロー
内定まで3週間～1か月を想定しています。キャリア採用の方の入社日につきましては応相談となりますので、遠慮なくご希望をお伝えください。
一次選考：書類選考
5営業日を目処に一次選考の結果をお返事いたします。
二次選考：面接
一次選考を通過された方には面接をお願いしています。
面接は企業によってことなりますが、2～3回を想定しております。
（希望される企業・職種により異なりますので目安です）
結果通知
最終面接から約1週間程度にて合否をご連絡いたします。
キャリア登録について
簡単なキャリア（職務経歴）をご登録いただくことで、あなたのご経験にマッチする職種をお知らせいたします。
採用ホームページに公開していない職種をはじめ、急募求人、非公開求人などメイホーグループ内の企業も含めたご紹介となります。
希望勤務地での募集がない場合でも、スキルと希望勤務地がマッチした職種があった場合にはご紹介をさせて頂きます。
当社キャリア採用に関しての「採用イベント」や「新規募集」などの配信を今後予定しております。
※現在メイホーグループに在籍中の方のご登録はご遠慮ください。
求職活動等を行う皆さまへ
令和8年10月1日
メイホーグループ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
【求職活動等における当社のルール】
１ 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２ 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
(1)面談・面接の時間：各社の実態に応じた、常識的な範囲内の時間帯とします。
(2)場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オンラインやカフェ等のオープンスペース）
(3)実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
(4)連絡手段：やり取りには原則Emailのみを使用します。
（従業員は会社のメールアドレスを使用します。）
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
・メイホーホールディングス人事部
058-255-1212 （メールアドレスjinjibu@meihoholdings.co.jp）